预算限制下的公务员制度

作者:水凼

有利于流动性和职业的管理改革是不起作用目前的问题:在16:20的资源和工作人员发布2012年3月19日减少 - 最后更新2012年3月20日,在9:57播放时间4分早他的五年中,国家元首承诺更少的员工,但更好的报酬,拥有更好的职业前景五年后,第一点是不勉强纠纷争吵数字困境:在公务员减少160万名员工,按照政府,210,000根据CGT的其余部分之间240,000评估混合出现在2011年5月公共演员杂志,公共职能的高管进行了调查IFOP接受调查的国家几乎一致(90%)说,由萨科齐的承诺并没有举行,但是,在两个非更换人员的退休将军是弗朗索瓦·索瓦代,公共服务无论是部长说,再储蓄“一半是在奖金和增加,近2十亿$信封的形式,因为2008年支付给国家工作人员增加购买近10%以上的通胀官员的权力“500万剂工会,广大代理商没有被更好地有偿的感觉”点的所有值越少,基本工资在2011年冻结,仅增长0.5%,至往年1%,“让 - 马克·佳能,在五百万光CGT-UGFF秘书长说:三个公共职能代理商,经营利润率不足以有效,但对一些显著的影响:“甘露的分布不均等作出安妮·巴尔塔扎尔,FO总书记说,公共服务,使通行证呃丸改革,比如财政部,在财政部与该税“该部合并,他强调了在网格框架的底部的薪金增长,创造了新的档次识别的事业“有显著的责任”和B类法定检修,具有更好的职业发展“的控制器初学者税每年的工资总额,例如,713欧元增大;是的技术员法医欧元1042“特别关注了低工资:最低月工资总额2007和2012年的绩效工资之间增加120欧元,亲爱的萨科齐-t她得到了什么?成立于2009年,高级特性和结果(低收入国家)包括保费已经存在,以统一的1800个保费和不同的补偿方案丛林中她有联系的一部分职责和专业知识水平,而另一个关系到个人的结果,在2011年的评估采访过程中发现,它涉及110名员工,主要是管理者也是行政部门的员工,他们应为150 000在2012年触及“这是沟通的对象林青霞朱梅尔,CFDT UFFA绩效工资总书记说,是法定的自1946年以来但没有采取2011年9月在法律形式化这个思想意义“PREMIUM奖励旅游团,集体奖金的溢价将完成这样的逻辑:它会被分配到人的服务达到年初设定目标支付的第一年,将在2013年取得打破职业之间的障碍,使他们更有吸引力的职业道路,政府是部门之间,而且公共机构之间的信贷人员流动性大,由八月的法律鼓励和促进2009年融合机构给予更大的流动性,加速 - 超过330具尸体已经被合并或自2005年公共就业的一个跨部门授予删除已经建立以近4.2万的优惠公布自创建以来在网站上但根据贝尔纳黛特Groison,前苏联的秘书长,这些措施是因为公共政策(RGPP)的全面修订的落空:“对于有移动性要求的桥梁,教育,尤其是邮政现在不更换退休两年的服务重组的IFOP民意调查发现,限制了晋升的机会”,41%的受访认为,高管流动性恶化, 30%是什么都没有改变“导致未分化套兼并的那留下的余地不大个性化的职业生涯管理的机构,每个机构迄今练,”法官法布里斯Dambrine,联合会主席国家(FGCTE)为碧姬花束,文职行政管理的联盟主席的主要技术机构,所造成的RGPP职位的稀缺性加强部委回避: “人力资源管理者必须公布了一些关于部际奖学金网站提供的义务,....