大学,学校:同样的就业观念

作者:汪剀

<p>在排他性方面,2012年Universum高等教育毕业生首选公司排名发布于2012年3月19日下午5:17 - 更新于2012年3月20日下午3:11阅读时间3分钟大学毕业生的偏好不是很大不同于grandesécoles,与招聘经理通常想象的相反,寻找适当的信息来捕捉“最佳”这是2012年版Universum排名最好的公司之一的主要教训之一年轻的毕业生,除了主要商学院和工程师的毕业生之外,还首次包括了大量学生的样本(6,270)</p><p>他们的10个“最喜欢的公司”的名单开始了事业上,至少对于那些准备与他们在grandesécoles(管理和工程)的同事一样的专业的1,235名学者来说,例如,如果银行在商学院毕业生的偏好中与去年相比仍然大幅下降(法国巴黎银行,其中第一个,第14位),他们出现,金融危机与否,在管理学院学生的最爱之中在工程师方面,微软,SNCF和IBM成为学术界前十名之一,而他们分别是13日,24日和25日在学校,但是,雇主如法国国家科学研究中心和CEA,否则可能会吸引学术界没有他们引用前25名中出现(在样本不足以去列表)下,而法国国家科学研究中心在工程学校26日和CEA,第44届优先BALANCE其它收敛,当被问及自己的“职业目标” ,unive在所有学科中,首先是“私人和职业生活之间的平衡”(管理者占59%,工程师占56%),以及大学生的毕业生,他们甚至更多他们中的许多人比去年更优先考虑这一目标(2011年管理专业毕业生占54%,而管理专业毕业生占60%,而工程学院毕业生占60%)相比之下,大学和学院不同</p><p>二级目标对于36%至43%的学者(取决于学科),第二个优先事项是获得安全稳定的工作,而这个项目只获得毕业生的四分之一的选票</p><p>大学,在国际上创造职业的第二级机会“这种差异对应于学者的自卑情结,而学校毕业生并不怀疑自己,”Julie Giraud分析-Apr他是Universum大学关系欧洲大学校长“的确,鉴于他们(或他们的家庭)在高成本教育方面的投资,他们在心理上很难考虑回国</p><p>这项投资没有达到预期,“她补充说,招聘人员应该感兴趣的另一个差异是,如果”所提供的职位的特征“(薪酬,职业)是吸引力的第一个因素对于学校毕业生的工作,学者们首先提出“企业文化和集体工作的质量”2012年至2011年期间首选公司名单的演变,如果它没有任何动荡根据Julie Giraud-Avril的说法,在第一级的等级中,提供了另一种观察结果“直到现在,公司的受欢迎程度与整个行业的受欢迎程度不同:是银行下跌了,新的技术不断提升,比如现在,同一扇区内,公司可以输几行,另一个胜利之前,我们想在市场营销工作,现在我们要在工作这种盒子的营销如果没有招聘,我们宁愿换工作也无论如何“根据这种分析,年轻的毕业生会通过其品牌保持与公司越来越”个性化“的关系,他的产品,特别是他们对他的男人的看法,而不是他的沟通努力正如Julie Giraud-Avril解释的那样,“学生们不会为帆船奖杯提供资金,而是与公司谈判的人的人际关系质量”</p><p>当天时间:....