危机迫使候选人降低他们的要求

作者:谷梁倾谮

根据普华永道(普华永道)最近毕业生的一项全球研究,许多设法找到工作的人能够降低他们的期望。发表于2012年3月19日下午5:17 - 更新于2012年3月20日上午10:44播放时间2分钟。为订户保留的文章经过三年的危机,年轻的毕业生表现出相对平等。 Deloitte-IFOP晴雨表在年初探测了他们的情绪,发现他们是现实的,但相当乐观和积极主动。如果73%正在寻找工作的人不希望在总统大选后改善他们的状况,他们有87%的人相信他们在法国的职业前途。然而,无论他们是就业还是失业,年轻的毕业生都有58%的人不信任雇主。但其中84%的人认为公司是个人履行的地方。一个悖论? “这是一个基本的趋势:年轻的大学毕业生不相信机构的话,无论是政治或商务舱,让 - 马克Mickeler,负责德勤雇主品牌这个疏远的合作伙伴。这并不妨碍他们在对他们的职业生涯进行具体询问时做出积极的评估:69%的受访者认为他们的经理正在取得进步。其他数字表明存在潜在的担忧,甚至是不满。只有两分之二的失业青年希望在未来六个月内找到合同。总共有40%的人认为他们目前的工作是一种赚钱的方式,28%的人认为在找到更有趣的机会之前它是一个括号。对于基督教Darantiere,管理协会主任促进年轻毕业生(AFIJ)的整合,士气普遍不好:“考虑到他们的情况,他们都表现出一定的辞职,与危机1993年,与找到符合他们意愿的工作的困难相比,反抗更多。“妥协那些谁得到了一个工作可能会降低他们的要求,如发现在一项研究中,全球性的,由普华永道(PwC)的年轻毕业生进行:要求72%的受访已经取得了妥协。三分之一(32%)的工资低于他们的预期,这一比例在法国人中占36%;后者有22%表示他们不能在他们的目标活动部门工作,而全球的这一比例为15%。最后,在法国,近五分之一(19%)的人接受的工作与他们的培训相比不合格,超过世界平均水平的14%。....