没有员工培训:什么制裁?

作者:庞渤

<p>社会权利问题</p><p>员工缺乏培训需求并不是雇主豁免的原因</p><p>雇主的失败可能会导致特定的损害赔偿</p><p>作者:Francis Kessler于2016年3月30日晚上8:50发布 - 2016年4月4日上午11:50更新播放时间2分钟</p><p>订户条款“维护员工工作能力的义务是雇主的责任</p><p> “这是2015年12月12日的提醒,最高法院的社会庭的阅读,用人单位的双重义务”确保在自己的工作岗位员工的适应“和”确保维持其“保持工作能力”,特别是在“劳动法”第L.6321-1条规定的工作,技术和组织的发展方面</p><p>因此,员工缺乏培训需求并不是雇主豁免的原因</p><p>雇主的缺乏也可导致损坏和具体利益,即使如在引用的情况下,解雇(航班)被完全视为合法:缺乏培训由于员工一个“伤害必须得到修复</p><p>近年来,拥有50多名员工的公司获得了原始制裁</p><p>它被赋予一个信用帐户百小时员工培训的工作人员 - 的工具,让员工跟着他的倡议下,一些培训 - 除了每年的权利,因为我们小号在为期六年的专业面试中,值得注意的是,员工在过去六年中至少没有受过一次培训,或者员工没有获得认证,通过培训或验证经验</p><p>雇主也必须持有职业安全实用和适当的培训对于每一个新聘用的员工,对于任何固定期限合同,对谁改变工作站或技术的人,对谁采取的一个应职业医生的要求,或者通过临时雇佣合同向公司提供的任何工人停工至少二十一天后工作</p><p>此外,根据劳动法第L.4154-2,临时指派工作与“特殊风险”,以他们的健康和安全应该得到加强培训,以提高安全性他们受雇的公司</p><p>这些安全培训要求称为“结果”</p><p>在工业事故中,如果不这样做,则构成不可原谅的错误</p><p>然后,赔偿包括社会保障未涵盖的损害赔偿,所遭受的身心伤害赔偿,....